思想导图 雷军：改动国际的历来都是年青人
团队年青化关于互联网公司的开展越来越火急，在以不确定性为主旋律的互联网年代，企业调整习惯不确定性并继续改变的才能不可或缺。
判别一个安排有没有战役力，要害就在于公司是不是可以吸引到年青人进来，是否给年青人以开展机会。
架构调整后，内部交流和管理决策将更高效，年青管理层挂帅的一线部门将具有更多的主动权。
要让每一个有才能、有志向、有冲劲、敢担任的年青人，都能在战役中学习战役，在战役中快速生长。
这次调整将是小米新征途上安排建设、人才教育训练、战略规划的新初步，为小米未来10年、20年乃至更久的开展打下坚实基础。